I en av de rikeste statene i verden er ikke hverdagen til unge foreldre det samme som i resten av Europa. Fra og med foreldrepermisjonen, 49 ukers foreldrepermisjon, hvorav 14 uker for menn: Den norske stat tilbyr sine medborgere tid til å ønske barna velkommen og nyte sitt første leveår før de går tilbake til jobb.

Frankrike tåler ikke sammenligning. Med to uker for fedre og 16 for mødre (6 prenatale og 10 postnatale), er det ikke alltid lett å komme tilbake til jobb, spesielt siden mangelen på plasser i barnehager gir ekstra vanskeligheter for nye foreldre. Hvem skal ta seg av babyen din i noen måneder? Fordi å overlate det nyfødte barnet til en barnepike, uansett hvor kompetent det er, er ikke en lett og noen ganger til og med smertefull oppgave.

I Norge oppstår ikke problemet. Babyen vil bli tatt vare på i 49 uker av en av de to foreldrene med 100 % av et referansebeløp som bedriften kan tillegge. Det er til og med mulighet for å forlenge foreldrepermisjonen med 10 uker, kompensert av staten med 80 % av lønnen, og 20 % bæres av arbeidsgiveren. Et nærmest ideelt system som imidlertid avslører en ulikhet mellom ansatte i store bedrifter (som supplerer lønn) og små bedrifter som ikke har midler til det. Imidlertid er dette systemet fortsatt et av de mest sjenerøse i verden sammen med det i Sverige, spesielt siden den norske stat er forpliktet til å finne en plass i barnehage for alle barn i alderen 1 år og eldre. Og hvis det ikke tilbys plass i en barnehage, vil staten betale familien 5 000 kroner (ca. 610 euro) per måned for et barn mellom 13 og 18 måneder, og deretter 3 300 kroner (ca. 402 euro) for et barn på 19 til 23 år. måneder. til det er på tide å finne et sted for det.

Generøsiteten i dette systemet overrasker franskmenn som bosetter seg i Norge, hovedsakelig av faglige årsaker. Dette er tilfellet med Philippe*, 38 år gammel, allerede far til to barn på 4 og 2 år, og hvis datter vil bli født i desember. Petroleumsindustriingeniør som har bodd i Norge i 5 år og setter pris på systemet. Han får til sammen 42 ukers foreldrepermisjon med tre barn, for ikke å glemme 135 uker for kona.

Philippe ser en stor fordel i » papiroppdrag » 14 uker av de 49 ukene med foreldrepermisjon for et par. » Det lar en familie nyte og delta fullt ut i det første året av sine smås liv. Det er viktig, og det er veldig betryggende å se barna vokse opp uten faglige straffer, siden alle ansatte er i samme båt. Dette lar deg ikke ofre familielivet ditt for å redde jobben din eller øke din profesjonelle karriere…»

Hva er årsaken til en slik divergens mellom det franske og det norske systemet? Fordi i Norge jeg liker. » I Frankrike er mentaliteten en helt annen. Jeg kan ikke forestille meg at en ansatt i et stort selskap som det jeg jobbet for i Paris kunngjorde at han vil forlate jobben i tre måneder for å ta seg av babyen sin. Men her har det blitt en vanlig praksis fordi det er lov og forestillingen om likestilling mellom menn og kvinner er veldig sterk. For nordmenn er det den franske ekvivalenten til mottoet «Liberty-Equality-Fraternity». «.

En forestilling om likestilling mellom menn og kvinner som også tilsvarte en samvittighet for Philippe. » Når jeg tar meg av de to barna mine på dagtid, har jeg ikke tid til å gjøre noe annet… Og i de stille stundene når de sover eller ser på en tegneserie, benytter jeg anledningen til å holde på med husarbeidet. som samler seg. Jeg forstår hvordan kvinner har det som holder seg hjemme mens partneren tilbringer dagen med å jobbe ute… Jeg føler så mye med dem! » smiler Philippe, som snart blir far til en stor familie.

I Norge er jeg liker som fremmer like muligheter og rettigheter mellom kvinner og menn tar også opp området funksjonshemming, seksuell legning, alder, etnisk opprinnelse, etc. Nærmere bestemt på likestillingsområdet blant menn ble ni av ti norske småbarnsmødre hjemme i 1965. I dag jobber åtte av ti med nesten like mange kvinner som menn i arbeidsstyrken. Kvinnelig representasjon i norsk politikk er også svært høy sammenlignet med Frankrikes.

HAN jeg liker Derfor forblir det ikke i den private sfæren siden 40 % av varamedlemmene er kvinner og samme andel finnes på lokalt nivå. Dette resultatet ble oppnådd, spesielt etter systematiske nasjonale kampanjer, som gikk forut for hovedvalget, og etter kvoter frivillig etablert av politiske partier underlagt presset fra kvinnestemmen mobilisert av kampanjer finansiert av staten, eller ledet av feministiske foreninger og ledet overfor de samme politiske partiene. I 2003 var Norge den første staten som innførte kvoter på selskapsstyrer, og i juni 2013 ble Norge det første europeiske landet og det første NATO-medlemmet som gjorde militærtjeneste obligatorisk for både menn og kvinner. for kvinner, en lov som gjelder fra 2015.

På gata i Oslo er det ikke overraskende å se mange menn som rusler med barnevognene sine og gir barna en matbit klokken 04.00 på en hverdagsmorgen, i kontortiden. Men et fenomen som fortsatt er usynlig i Frankrike, der jeg likerLikestilling mellom menn og kvinner på mange områder (profesjonell, politisk representasjon, lønn) er langt fra normen.

Sandrine Dionys

*navn endret