Pensjon i Polen avhenger av tjenestetiden til den forsikrede personen. Beløpet påvirkes ikke bare av antall år arbeidet, men også av bidragsbeløpet som er satt inn til trygdeetrygden. Det hender imidlertid at den forsikrede på grunn av yrkets art eller på grunn av mangel på arbeid i landet ble tvunget til å reise til utlandet på jakt etter arbeid. Hva skjer hvis han ikke har jobbet i Polen på et tilstrekkelig antall år? Har han rett til det? pensjon fra ZUS og tilsvarende i tredjelandet der den forsikrede arbeidet? Eller er det mulig at arbeid utført i utlandet vil bli inkludert i tjenestetiden som er nødvendig for å få rett til pensjon i Polen? Vi vil svare på disse spørsmålene i denne artikkelen.

Først av alt bør du svare ja på ett av spørsmålene ovenfor. Ja, en forsikret person som har jobbet i utlandet kan regne med pensjon i Polen. Dette er imidlertid ikke en regel som dekker alle tilfeller. For å ha rett til denne ytelsen må den forsikrede oppfylle vilkårene fastsatt i loven. For å kunne regne med at pensjonen utbetales fra ZUS, er det nødvendig å være oppmerksom på om tredjelandet der den forsikrede arbeider har en internasjonal avtale signert med Republikken Polen, som gir rett til å bli inkludert i tjenestetid i Polen.

Rett til pensjon i Polen og i tredjeland

I Polen er pensjonsrettigheter regulert av lov om pensjoner og livrenter fra trygdekassen (heretter kalt pensjonsloven). I henhold til art. 15 i pensjonsloven er grunnlaget for utmåling av pensjon det gjennomsnittlige grunnlaget for utmåling av innskudd til alders- og uførepensjon eller trygd de neste 10 kalenderår valgt av den forsikrede, fra de siste 20 kalenderår umiddelbart før pensjonsloven. år søknad om pensjon eller uførepensjon ble levert.

Det er kjent at Polen ikke har et koordinert pensjonssystem med alle land i verden, men det er ganske mange av dem. Hvis forsikret han jobbet i utlandet i EU-medlemsstatene, land som ikke er medlem av Det europeiske økonomiske samarbeidsområdet (EØS) og Sveits, samt i land som Polen har inngått separate avtaler med på området sosial trygghet, har han eller hun mulighet til å søke om pensjonsytelser i Polen.

På grunn av tiltredelsen av Republikken Polen til EU, siden 2004, har fellesskapslandene vært hovedretningen for migrasjon av polske arbeidere. Dessverre har EU ennå ikke innført enhetlige vilkår for å oppnå rett til pensjon og overlater dette til medlemslandenes interne regelverk. Typene pensjonsytelser og vilkårene for å oppnå dem bestemmes derfor av hvert land uavhengig, inkludert: den nødvendige perioden med arbeidserfaring eller alderen som gir deg rett til å motta ytelsen kan variere.

For å unngå en situasjon der avvik i nasjonale forskrifter ville hindre en person som betaler bidrag i Fellesskapet fra å motta pensjon, har EU innført en lov som tar sikte på å eliminere konflikter på området trygdeytelser og på området betale forsikringsavgift. Europaparlamentets og rådets (EF) forordning av 29. april 2004 om samordning av trygdesystemer (heretter kalt forordning EC nr. 883/2004) gjelder i alle EU-land og har forrang foran nasjonale regler.

Hvem er omfattet av EUs trygdesystem?

Forordning EF nr. 883/2004 gjelder personer som utøver yrkesmessig virksomhet i vid forstand, dvs. personer ansatt under arbeidsavtale, under sivilrettslige kontrakter, samt personer som driver egen virksomhet.

I tillegg, for å inkludere dem i den ovennevnte forordningen, måtte disse personene arbeide samtidig i Polen og i andre medlemsstater, eller bare jobbe i Polen og derfor søke om eller motta polsk pensjon, men bosatt i et tredjeland.

Koordineringen av EUs trygdesystemer dekker:

• personer som er statsborgere i en av EU-medlemsstatene, land utenfor EU, dvs. Norge, Island og Liechtenstein, og Sveits;
• statsløse personer eller flyktninger som bor på territoriet til en av EUs medlemsstater;
• familiemedlemmer til de ovennevnte personene;
• personer med rett til pensjon etter et avdødt familiemedlem – personen nevnt ovenfor, f.eks. ektefelle, barn.

Prinsipper for EU-koordinering av pensjonsytelser

Selv om EU har gitt medlemslandene betydelig frihet i prosessen med å fastsette rett til pensjon, fastsetter forordning EF nr. 883/2004 visse prinsipper som fellesskapets medlemsstater må følge når de anvender nasjonal lovgivning.

Prinsippene for koordinering av trygdesystemer i EU inkluderer først og fremst:

Likhetsprinsippet forplikter fellesskapsland til å behandle alle EU-borgere på like rettigheter, på samme måte som sine egne borgere. Dette betyr at en polsk statsborger som jobbet i et tredjeland, f.eks. Tyskland, skal få sin pensjon beregnet på samme grunnlag som en tysk statsborger.

Takket være innføringen av dette prinsippet blir forsikringsperioder (arbeid) eller oppholdsperioder fullført på territoriet til en hvilken som helst annen medlemsstat tatt i betraktning når rettigheten fastsettes og pensjonsbeløpet beregnes i henhold til lovgivningen i én medlemsstat.

Derfor, hvis en forsikret person som søker om pensjon i Polen har en tjenestetid som ikke er tilstrekkelig til å oppnå rettigheter til pensjonsytelser, legges tjenestetiden fullført i alle andre medlemsstater til forsikringsperiodene. Derfor, hvis den forsikrede som er en mann ikke har jobbet i Polen på totalt 20 år (som kreves for å nå pensjonsalder), bør tjenestetiden opptjent i et EU-land legges til.

Prinsippet om aggregering av perioder tillater derfor personer som ofte byttet arbeid og jobbet i forskjellige medlemsstater – men ikke jobbet lenge nok i noen av dem til å oppnå pensjonsrettigheter i henhold til interne lovbestemmelser – å kombinere alle arbeidsforsikringsperioder og dermed oppnå rett til frem til pensjonering. Rettighetene til en person som arbeider i ulike land er derfor likestilt med de som gjelder i landet der personen var forsikret gjennom hele livet.

Prinsippet om bevaring av ervervede rettigheter beskytter EU-borgere mot de negative konsekvensene som kan følge av å ikke bo i landet der pensjonen mottas. En forsikret person som mottar ytelser i Polen og bor for eksempel i Hellas, trenger ikke å bekymre seg for at hans/hennes pensjon vil bli redusert, endret, suspendert eller opphevet.

Hvordan tas utenlandske forsikringsperioder i betraktning?

Ved fastsettelse av retten til pensjon tar ZUS kun hensyn til utenlandske forsikringsperioder dersom forsikringsperioden oppnådd i Polen ikke er tilstrekkelig til å oppnå rett til pensjonsytelser.

Forsikringsperioder (arbeidserfaring) oppnådd i fellesskapsmedlemsstater godtas av ZUS bare i beløpet bekreftet av trygdeinstitusjonen i en gitt medlemsstat på det aktuelle EU-skjemaet.

Hvordan beregnes pensjonen i Polen, tatt i betraktning utenlandske forsikringsperioder?

I en situasjon der det er nødvendig å ta hensyn til utenlandske forsikringsperioder for å få pensjon i Polen, beregner ZUS først det teoretiske fulle beløpet av ytelsen som den forsikrede ville ha rett til dersom alle forsikringsperioder hans hadde blitt fullført i Polen. Deretter, basert på det teoretiske beløpet, beregner ZUS det faktiske, dvs. proporsjonale beløpet av pensjonen som tilsvarer forholdet mellom forsikringsperioder i landet som bestemmer ytelsen og summen av forsikringsperioder i alle medlemsstatene tatt i betraktning.

Eksempel 1.

Mr. Jan jobbet i 15 år i Polen og 15 år i Tyskland. For å beregne Mr. Jans pensjon, vil ZUS først beregne det teoretiske beløpet for den totale forsikringsperioden på 30 år. Deretter vil den, basert på det teoretiske beløpet, beregne det faktiske, dvs. proporsjonale beløpet av pensjonen tilsvarende forholdet mellom polske forsikringsperioder og summen av polske og tyske forsikringsperioder. Når det gjelder Mr. Jan, vil det være 15/30 av det teoretiske beløpet.

Arbeid i utlandet og pensjonisttilværelse i Polen – oppsummering

Å bli med i EU og akseptere Schengen-avtalen ga ikke bare polakker lettere tilgang til utenlandske arbeidsgivere og gjorde dem i stand til å bevege seg rundt i europeiske land uten behov for pass – EU koordinerte også reglene for å få rett til pensjon.

Selv om grunnlaget og beløpet for pensjonsytelser fortsatt avhenger av de interne reguleringene i hvert land, trenger ikke EU-borgere å bekymre seg for at de vil miste retten til å motta pensjon etter å ha jobbet i for eksempel 10 år i Polen og reist til utlandet. i Polen.