En far som lener seg over en barnevogn midt i uken: Synet er ikke uvanlig i Oslos offentlige parker. Norge endret fødselspermisjonen i 1978 til å innføre foreldrepermisjon, som deles av far og mor. Etter fødselen har foreldrene rett på først to uker sammen, deretter 15 uker med mor, 15 uker med far og ytterligere 16 uker til å dele som de ønsker.

– Jeg er veldig heldig som kan ta vare på datteren min, vi har det bra og jeg føler at jeg bygger et spesielt forhold til henne, sier Harald Haugen. Denne ingeniøren tilbringer fem måneder hjemme og tar seg av Olivia, født i oktober. Han jobber i en liten bedrift som sysselsetter rundt tjue personer: «Selvfølgelig kompliserer ferien litt arbeidet til kollegene mine, men det er egentlig ikke noe problem. I Norge er vi vant til det.»

Haralds fravær gjorde det lettere for partneren å finne arbeid. Pia Johansen er håndverkslærer, hun har akkurat gjenopptatt aktiviteten. «Det er fantastisk», begeistret hun. «Selv om det var hyggelig å være hjemme med Olivia, fordi jeg elsker henne, er det også hyggelig å være på jobb og se noe annet.»

Bred støtte, også i økonomien.

I Norge blir foreldrepermisjon sett på som en akselerator for kvinners karriere. Denne offentlige politikken er en konsensus: alle partier støtter den, fra venstre til høyre. Selv økonomiske miljøer er for det. – For bedrifter er det garantien for at vi bruker alle talenter, forklarer Anne Louise Aruun Bye, filansvarlig i NHO arbeidsgiverforening. Kvinner har en tendens til å være majoriteten ved universitetet, men etter hvert har karrieren en tendens til å stagnere i karrieren. tretti år gamle, når de har barn. — Det er et tap for hele økonomien.

Vilkårene for foreldrepermisjon er imidlertid omdiskutert. I 1993 introduserte Norge ideen om en «fedrekvote»: Hvis han ikke tar permisjon, er ukene tapt for hele familien. Tanken er å tvinge hånden til menn, som pleide å la partnerne sine fri hver dag. Høyrekoalisjonen ved makten har nettopp økt denne kvoten nok en gang, som på få år gikk fra 5 til 10 og deretter til 15 uker.

«Det er den eneste måten å garantere litt egenkapital,» forklarer Anne Louise Aruun Bye. Hvis vi gir mennene fem uker, tar de fem. Hvis vi gir dem femten uker, tar det femten.» Dette synet er imidlertid ikke enstemmig. Noen nordmenn mener at familier bør overlates til å organisere seg slik de vil. Nina Mikkelson driver en Facebook-gruppe som samler menn og kvinner som » Det finnes alle slags profiler: kvinner som ønsker å amme lenger, menn som ikke vil avbryte karrieren… For oss skal foreldrepermisjonen stå til tjeneste for barnet, og ikke noe mer! Det skal ikke være en måte å fremme kvinners velvære. karrierer.»

En mening som Tristan Champion ikke deler. Denne franskmannen, en Nestlé-ansatt og gift med en norsk kvinne, eksperimenterte med foreldrepermisjon for sitt andre barn. «Først ville jeg ikke ta fri, kona min måtte tvinge meg.» Men han lot seg til slutt overbevise og angret ikke. Fra denne erfaringen skrev han en blogg med tittelen sukkerspinnog skriver på en kommende bok om foreldrepermisjon. «Den dagen jeg tok pappapermisjon var jeg ikke gravid, men jeg hadde en knute i magen. Jeg var redd for å gå glipp av interessante prosjekter, at jobben min skulle bli tatt bort, at vikaren skulle bli bedre. Dette er frykt. «Alle vet at mødre og det er ingen grunn til at de skal være de eneste som går gjennom disse angstene.

Lønn betalt av staten inntil 6.700 franc

Under permisjonen utbetaler Staten lønnen til arbeidsgiveren, som deretter overfører den til arbeidstakeren. Du mottar 100 % av din vanlige lønn, opptil 6700 franc. Ved høyere lønn er det opp til bedriften å avgjøre om dette beløpet skal økes, noe det gjør det meste av tiden. Dette generøse systemet har også fordeler for staten. «Dette sparer på barnehagen, som rett og slett ikke er tilgjengelig i løpet av det første leveåret,» forklarer Tristan Champion. Siden far og mor ikke kan ta permisjonen samtidig, må de bytte på å ta seg av babyen.

«Fedderne er stjerner her!» støtter franskmannen. Kommuner knytter sammen foreldre som bor i samme nabolag slik at de kan gjøre aktiviteter sammen: yoga, turer i skogen, samtalegrupper. «For meg var denne perioden fantastisk. Jeg var redd for å være alene, men til slutt følte jeg meg veldig omringet. Det fikk meg til å vokse.»

Gaspar Kuhn