Etter starten av den russiske invasjonen av Ukraina, introduserte Confederation of Lithuanian Business, på eget initiativ, ideen om å innføre en forsvarsskatt, oppmuntret til tettere samarbeid med næringslivet i planlegging av forsvarsaksjoner og implementering av sivile motstandsstrategier.

I disse dager er hovedtemaet i forsvarspolitikken den profilerte reformen som Forsvarsdepartementet presenterte i august. Reformen legger opp til et svært viktig tiltak for å utvide den aktive reserven, øke fleksibiliteten i den obligatoriske militærtjenesten, sørge for alternative tjenesteformer, som kan unntas fra tjeneste.

En komponent mangler imidlertid i diskusjonen om voksenreformen, hvorfor vurderer vi fortsatt ikke seriøst tiltrekningen av kvinner i voksenstrømmen?

Som svar på annekteringen av Krim, implementerte Norge i 2015 en kjønnsnøytral modell for obligatorisk militærtjeneste. Ikke lenge etter, etter å ha vurdert de geopolitiske risikoene i nord, fulgte Norge i 2017 og ledet an.

I 2023, i Litauen, hvor det pågår krig, går diskusjonen om kvinners tiltrekning fortsatt sakte i dag.

I følge dataene fra departementet for nasjonal sikkerhet, godkjenner bare 14 % av befolkningen obligatorisk militærtjeneste for kvinner. Det er ingen grunn til å se langt, det er åpenbart at til tross for alle fremskritt som er gjort i løpet av de 30 årene med uavhengighet, forblir stereotypier ankeret i samfunnet vårt.

Rapporten om stereotypier og kvinner på arbeidsmarkedet utarbeidet av Lyderforeningen viste at Litauen skiller seg ut som et svært tradisjonalistisk land i spørsmålet om kvinners og menns roller: i 2017 var til og med 73 % av litauerne helt enige om at den viktigste rollen til en kvinnen skal ta vare på huset og gå. I den generelle stereotyping-indeksen utarbeidet av Eurobarometer, ligger Litauen på tredjeplass i EU når det gjelder stereotyping, bak bare Bulgaria og Ungarn.

I denne sammenhengen har uttrykket «samfunnet ikke er klart» allerede blitt et samlet politisk svar på ethvert forsøk på å trekke oppmerksomhet til ideen om kvinners tiltrekning. Utdyping av reformen som ble introdusert av Kratos sikkerhetsdepartement, blir imidlertid åpenbart at systemet i seg selv ikke er mentalt forberedt på endringene.

Stereotyper vil råde selv i tilfellet når vi snakker om et kort, 3-måneders ekteskap. i lang tid er tjenesten nødvendig for personer som har helbredet yrker. byggeprosjektene gir det eneste eksempelet hvor en kvinne kan ofres for å utføre obligatorisk militærtjeneste dersom det er sykepleier, jordmor eller lege i hæren.

Men hvis hæren trenger andre fagfolk, for eksempel en IT-spesialist, vil ikke kvinner som har gått inn i yrket bli invitert. Er det virkelig fortsatt antatt at kvinner ikke er i stand til å takle selv med den forkortede og profesjonelle anvendelsen av GDI-orientert tjeneste i hæren? Eller kanskje hæren bare trenger en spesialist, men ikke en spesialist?

Hvorfor? valget kan bare forklares av prosjektplanleggerne, fordi samfunnets normer i disse sakene har endret seg for lenge siden, delingen av yrker i mann eller kvinne har lenge sluttet å gi mening, fordi i enhver spesialitet kan du møte en kvinne som viser eksepsjonelle resultater. Kvinner i Litauen fortsetter å motta høyere utdanning, viser bedre akademiske resultater, og i geopolitisk sammenheng, når prioriteten til den litauiske hæren bør være å sikre maksimal beredskap, oppstår et velbegrunnet spørsmål om vi virkelig har råd til å ikke ofre talent i visse yrker for forsvarsbehov bare på grunn av kjønn?

Krigens ansikt har endret seg for lenge siden, i dag er fordeler ikke bare gitt av fysisk styrke, vi trenger mye bredere kompetanse på ulike felt for å kunne nærme seg angriperen, for ikke å snakke om konsentrasjonen av samfunnet.

Å tiltrekke kvinner til militærtjeneste er viktig ikke bare for likestilling, vi må øke samfunnets årvåkenhet og motstand i møte med det. Et større antall personer som har avtjent verneplikten, uavhengig av kjønn, vil ensidig styrke oss som samfunn og fungere som et viktig avskrekkingselement.

Når man ser den økende etterspørselen og de demografiske trendene i Litauen, blir det veldig tydelig at Litauen før eller siden må følge eksemplet til Sverige og Norge og integrere jenter i den obligatoriske militærtjenesten.

Ingen forventer at avgjørelsene vil bli tatt raskt, men det litauiske næringslivsforbundet og foreningen Lyder oppfordrer til å begynne å snakke, mange diskusjoner vil være nødvendig for å svare på publikums frykt, lang og ansvarlig forberedelse vil være nødvendig, og det er ingen ressurser. for tilpasning av infrastrukturen alene. Og jo før vi begynner å snakke om det, jo raskere vil vi bli sterkere både som nasjonal sikkerhetsstyrke og som samfunn.

Forfatteren av kommentaren er Ineta Rizgel, daglig leder i Litauens næringslivsorganisasjon (LVK).

Forfatterens mening er ikke nødvendigvis sammenfallende med den redaksjonelle posisjonen.