Kvinner, jenter, diskriminering lever veldig ofte bare i våre egne hoder. Vi er like i stand til å tilegne oss kunnskap. Ved å bruke dem i ulike situasjoner ville vi handle annerledes enn menn. Den dag i dag tror jeg at min første leder hadde rett: et blandet team er mer effektivt, og de psykologiske forskjellene mellom kjønnene bidrar til å finne den mest passende løsningen. Tilsynelatende er dette bestemt av særegenhetene til vår psykologiske genpool. Ja, vi vurderer lengre tid, tviler, vurderer risikoer, meninger om oss, ser etter et trygt svar. Når det gjelder eksempelet mitt, har jeg lenge diskutert om jeg skulle gå til Devbridge eller ikke, selv om jeg virkelig ønsket det, så hva er det å vurdere? Egentlig hadde jeg tatt avgjørelsen med en gang, men jeg måtte holde meg våken noen netter til og snakke med alle for å være sikker.

– Du har jobbet med suksess i mer enn 20 år i et IT-selskap av norsk kapital, hva førte til endringene og søket etter ny jobb?

– Jeg er vant til å gå på jobb på mandag med lyst, og vente på første dag på jobb etter ferien. Dette er absolutt ikke alltid tilfelle, men det er en tilstand som kan oppnås med innsats. Hvis denne tilstanden svikter, er reparasjon eller utskifting nødvendig. Etter å ha sluttet i nevnte firma gjennomførte jeg et par prosjekter før Devbridge, fra teamdannelse til det endelige resultatet. Så lurte jeg på, hva neste? Du kan gjøre det samme, du føler deg nødvendig, lærende og dyktig. Imidlertid hadde jeg alltid en tendens til å prøve bedre, komme ut av komforten, og først da forbanne meg selv, men klare meg.

Jeg tenker, hvorfor blir jeg ikke bare hos offentlige klienter? Men det var veldig, veldig vanskelig å ta en avgjørelse, jeg visste at jeg ville snu fra «allvitende» til «spørrende og uvitende». Jeg hadde mye støtte fra familien min, fra min tidligere leder, som lærte meg målt mot. Ønsket om å se ulike prosesser, ulike kunder vant. Jeg har vært hos IT-selskapet Devbridge i ett år nå, og jeg er veldig fornøyd med det, det tok mye krefter, men jeg kan si at jeg allerede har nådd favoritttilstanden min: «glad for å gå på jobb og glad for å komme hjem «.

– Du ble med i Devbridges forretningsanalytikerteam, og du er også en teamleder. Hvilke IT-prosjekter har du bidratt til og hva er det mest interessante med ditt daglige arbeid?

– Jeg jobber for tiden med et av de største IT-prosjektene i selskapet vårt, vi jobber med en USA-basert klient, det er et selskap som leverer utstyr til andre industribedrifter, som betjener mer enn 3 millioner kunder over hele verden, selger utstyr som f.eks. som motorer, belysning, materialhåndtering, festemidler, rørleggerarbeid, verktøy og sikkerhetsutstyr og tilbyr også lagerstyringstjenester.

Vi lager, utvikler og støtter programvare som hjelper dem i deres daglige arbeid med å administrere produkter, salg, kunder og integrere med programvare fra andre leverandører. Konkret utvikler teamet vårt en programvaremodul for å gi leverandører informasjon om produktene deres. Teamet jobber fra forskjellige byer: Kaunas, Klaipėda, Warszawa og Krakow. Klienten er fra Chicago. Du må sjonglere mellom tidssonene hver dag.

Vi jobber basert på Agile-prinsipper, vi styrer prosessen ved hjelp av Scrum-metodikken, produktet utvikles iterativt, og det installeres oppdatert programvare for klienten annenhver uke. Til tross for at teamet er virtuelt, består det individuelt av mennesker av ulike generasjoner og kjønn, men jeg liker veldig godt å jobbe med hele teamet. Alle enstemmig «syke» for kvaliteten på produktet, slik at det er nyttig og praktisk for kunden å bruke. Alle teammedlemmer uttrykker åpent mulige risikoer, kommenterer og søker etter en optimal løsning. Det er hyggelig at kunden føler og setter pris på det. Den synlige akselerasjonen av kundens prosesser takket være vårt arbeid er gledelig og motiverende.

– Hvem kan du trygt anbefale å velge teknologisektoren i dag?

– Det viktigste er det jeg gjentar til alle som spør meg om å endre profilen min og gå over til IT – du må bli tiltrukket av det, du må like det. Den verste motivasjonen for å gå inn i IT er penger. Hvis han er den eneste, vil det ikke fungere. Dette er kreativt arbeid, du vil vanligvis ikke «sette deg ned» i 8 timer her. Du må studere, være interessert, tiden brukt på kursene alene vil ikke være nok, gjøre lekser, det kan vare til de små timer, så du må bruke mye personlig tid.

Jeg har hørt slike setninger som «de lærte meg ikke», og de vil ikke gjøre det hvis du ikke lærer. Som på alle felt, vil ikke det å ta et halvårskurs gjøre deg til en spesialist. Men hvis det er interessant, vil du definitivt finne din plass, og resultatene av langt arbeid er veldig gledelige, arbeidsdagen vil gå forbi på en umerkelig interessant måte. Et team, spesielt når man utvikler unike IT-produkter, som er det Devbridge gjør, krever mennesker med ulike kvaliteter. For eksempel trenger testere mer grundighet, programmerere trenger dypere kunnskap, analytikere trenger mer kunnskap. Kommunikasjonsevner, jevnt og harmonisk teamarbeid er viktig for alle.