To prosent er den årlige kostnadsøkningen for de best betalte ansatte. I tretti år har lønnssegregeringen på arbeidsplassen fortsatt å øke, det vil si at de best betalte ansatte blir stadig mer isolert fra resten av bedriftens arbeidsstyrke. I følge den siste statistikken har i Frankrike 36,5 % av kollegene rundt de best betalte ansatte samme lønnsnivå som dem, mens det i 1993 bare var 27 %. Denne elitelønnsisolasjonen, bredt delt over hele verden, har sin opprinnelse i avindustrialisering.

Dette er analysen til sosiolog Olivier Godechot basert påomfattende arbeid utført av et internasjonalt team av samfunnsvitenskapelige forskere og på statistikk fra tolv land (Canada, Frankrike, Spania, Tyskland, Nederland, Danmark, Norge, Sverige, Tsjekkia, Ungarn, Sør-Korea og Japan) for det vitenskapelige meklingsprosjektet «Hva vet vi om arbeid? », fra Interdisciplinary Laboratory for the Evaluation of Public Policies (Liepp), sendt i samarbeid med Presses de Sciences Po på Employment-kanalen til Lemonde.fr-siden.

Dermed har samfunnsvitenskapelige forskere målt utviklingen av sosioøkonomisk segregering på jobb over flere år og i internasjonal sammenligning. Hvem jobber med hvem, avhengig av lønnsnivå og plassering. Det viser seg at når industrisysselsettingen avtar, i løpet av omstruktureringen, jo mer størrelsen på bedriften reduseres, jo mer øker isolasjonen av de best betalte. Uttrykt i statistikk gir dette: «En nedgang på én standardisert enhet i bedriftsstørrelse øker isolasjonsindikatoren vår mellom 0,15 og 0,2 enheter»skriver Olivier Godechot.

Ansatte i topp 10 % (potensielt arbeidsledere) er konsentrert i et begrenset antall virksomheter, og beveger seg lenger bort hvert år fra arbeidsforholdene og kravene til resten av arbeidsstyrken. Denne isolasjonen av elitene gir et totalt tap av informasjon om utviklingen av ekte arbeid og de daglige behovene til ansatte og dekonstruerer sosial samhørighet.

Sosiologen peker på tre personer som er ansvarlige for denne utviklingen: avindustrialisering, restrukturering og digitalisering. «Persjonsplaner, outsourcing, bruk av outsourcing og flytting påvirker også isolasjonen av de 10 % beste», skriver Olivier Godechot. Med «Ved restrukturering blir bedrifter hovedsakelig kvitt ansatte som er nederst i lønnshierarkiet og reduserer gapet mellom de best betalte». De nederst i hierarkiet fortsetter å jobbe usynlig for de over dem, men fra ulike virksomheter og gjennom komplekse kjeder av underleverandører og utkontrakterte leverandører.

Du har 8,03 % av denne artikkelen igjen å lese. Resten er forbeholdt abonnenter.