Rapporten er utarbeidet innenfor rammen av prosjektet «Styrking av sosial dialog i Polen – en modell for initiering av sosial dialog hos arbeidsgivere» finansiert av Norge gjennom Det norske fond 2014-2021 under programmet «Dialog sosialt – anstendig arbeid».

Arbeid har innvirkning på mental tilstand

Forskning fra Institutt for psykiatri og nevrologi viser at én av fire polakker trenger psykologisk eller psykiatrisk hjelp, og mer eller mindre ett sekund opplever episoder med dårlig helse.

Ifølge Eurostat-undersøkelser ligger Polen midt på rangeringen av europeiske land når det gjelder arbeidsglede. Samtidig påpekes det at i vårt land regelmessig krenkes arbeidstakerrettigheter, noe som kombinert med data fra andre land ser ut til å bekrefte hvor viktig det er å respektere arbeidstakernes rettigheter i sammenheng med ansattes psykiske tilstand. .

Europeisk arbeidsmarkedsundersøkelse viser også at det er en sammenheng mellom arbeidstilfredshet og tid brukt i jobben. Jo lengre arbeidstid, jo høyere er risikoen for helseplager, inkludert psykiske problemer. Polakkene jobber mye, 30 %. av dem bruker mer enn 40 timer i uken på jobb, noe som gir oss det sjette beste resultatet i Europa. Konsekvensene av å jobbe for lenge er demonstrert av minst én studie utført på det japanske markedet, som har vist at tretthet bidrar like mye til forekomsten av arbeidsulykker som mangel på opplæring eller manglende overholdelse av sikkerhetstiltak.

Polakker er redde for å miste jobben

Polen ligger i forkant av land der ansatte er redde for å miste jobben i løpet av de neste seks månedene. Frykten for å miste jobben blokkerer den generelle følelsen av trygghet og tilfredshet, påvirker kontakten med sine nærmeste og til og med tendensen til å investere. Det er ikke bare knyttet til type kontrakt og dens varighet, men også til den generelle situasjonen på arbeidsmarkedet og til helseproblemer. Lav medarbeiderbevissthet om arbeidets innvirkning på helsen er bekymringsfull, noe som betyr at mange av dem ikke oppfatter forholdet mellom helsen deres og det som er «immateriell» på jobben, for eksempel mangelen på trygghet eller stabilitet.

Psykiske helseproblemer påvirker arbeidsnærvær og produktivitet

Året 2020 så en eskalering av problemet, men bidro samtidig til å bryte stillheten om polakkenes mentale helse. Det viste seg at en betydelig del av samfunnet levde i konstant frykt, følelsen av frykt for å miste jobben økte, noe som førte til forverring av den mentale helsen til mange mennesker. Enda verre, forskning viser at situasjonen ikke har stabilisert seg over tid og fremveksten av nye bølger av pandemien, og tilvenningseffekten har ikke virket. Polakker vurderer deres velvære mindre og mindre, og okkuperer nest siste plass i Europa.

Forverringen av den mentale helsen til polakkene er en sosial og økonomisk utfordring. Arbeidsgivere kan oppleve både sykefravær og fravær som problematisk ineffektiv tilstedeværelse. Hvis det første av disse fenomenene, kalt fravær, virker godt anerkjent, sa det andre presenteeism er et relativt nytt konsept og har ennå ikke blitt analysert. Men vi vet allerede i dag at de som jobber under sykdom er mindre produktive, effektiviteten reduseres, de utfører oppgavene med mindre presisjon, de gjør feil oftere og de kan utgjøre en trussel for andre. Det er vanskelig å vurdere omfanget av dette fenomenet, men forskning viser at produktivitetstap rammer flertallet av ansatte som lider av psykiske lidelser.

Noen pasienter bestemmer seg ikke for å bli sykemeldt og bruker permisjonen til dette formålet, og fratar seg dermed hviledager beregnet på konvensjonell hvile. Dette reduserer deres motivasjon og påvirker deres mentale tilstand. Og på denne måten slutter spiralen av forverret psykisk helse.

Systemendringer nødvendig og felles ansvar for politikere og arbeidsgivere

Forverringen av polakkenes mentale tilstand er praktisk talt udiskutabel. Dette bekreftes av både internasjonale data og vår nasjonale statistikk, for eksempel Trygdeetaten. Det resulterende arbeidsfraværet og redusert produktivitet er ikke bare en sosial belastning, men også en reell kostnad for arbeidsgiverne. Å omdefinere systemet er en økonomisk og politisk utfordring, et felles ansvar for arbeidsgivere og politikere.

Politikere har ansvar for tilgang til helsetjenester, og det er virkelig dårlig for oss. Ifølge OECD-data ligger Polen nederst på skalaen når det gjelder antall leger per 1000 innbyggere. Det er nok å si at i 2017 var lederen i rangeringen – Østerrike ga én lege for hver 185 pasient, mens det i Polen var én lege for hver 416 personer.

Kvinner er mer utsatt for psykiske lidelser, spesielt de som er inaktive

Kvinner har mer enn dobbelt så stor risiko for å få psykiske lidelser. Dette er spesielt tilfellet for økonomisk inaktive kvinner som på grunn av belastningene knyttet til husarbeid og omsorg for sine pårørende trekker seg sosialt tilbake og gir opp å gå tilbake til jobb. En omfattende intervensjon for å nå økonomisk inaktive kvinner er nødvendig. Poviat arbeidskontorer vil kunne gi bred tilgang til bistand, men dette krever en systemendring, da disse kontorene i dag hovedsakelig tar for seg de som ikke ønsker å finne jobb, og de må være registrert for å få en forsikringstittel.

Arbeidsplassen som en av hovedfaktorene som favoriserer fremveksten av psykiske helseproblemer utgjør en stor utfordring for arbeidsgivere. Det åpenbare faktum er at arbeidsgiver ikke vil erstatte helsevesenet, men kan delta aktivt i forebygging i vid forstand. Forebyggende tiltak må ta hensyn til polakkenes lave bevissthet om psykiske risikoer, stigmatisering og undervurderingen av betydningen av psykiske helseproblemer.

Psykisk helse ved forebyggende undersøkelser i arbeidsmedisinsk sammenheng?

Løsningen i denne situasjonen vil være å gjennomføre forebyggende undersøkelser innenfor rammen av arbeidsmedisin. Dette ville tvinge å overvinne følelsen av sosial skam forbundet med besøket til en psykolog eller en psykiater og ville være et element i forebygging av mer alvorlige psykiske lidelser.

Den andre løsningen kan være utvide spørreskjemaet for ledelseskontroll eller selvevaluering til spørsmål om trivsel eller psykisk helse. Dette vil gjøre det mulig å vurdere situasjonen ordentlig og iverksette passende forebyggende tiltak.

Kilde: https://lewiatan.org

LES OGSÅ: En av tre leger i Polen lider av depresjon og angstlidelser