Ettersom fintech-selskaper stadig forbedrer og skaper nye, innovative produkter, vokser også spesialistteam. Derfor utvikler bedrifter i dag ikke bare planer for å tiltrekke seg spesialister, men også – hvilke motiverende tiltak å tilby, slik at det blir en grunn for ansatte til ikke å endre selskapet.

Aušra Mačernienė, personalpartner for Vipps MobilePay, husker at hun, for å jobbe med mennesker og for mennesker, så etter selskaper som ikke bare brydde seg om produktet som ble utviklet, men også om menneskene som utviklet det.

Slik havnet hun hos Vipps MobilePay, et selskap med skandinaviske røtter, som er ledende på å tilby mobile betalingstjenester i Skandinavia. Det opererer i Norge, Danmark, Finland, og har et IT-kompetansesenter i Litauen. Med over 11 millioner brukere og over 650 ansatte i de fire landene nevnt ovenfor, er Vipps MobilePay et av de største bankeide fintech-selskapene for mobilbetaling i Europa.

Fordeler i dag og i fremtiden

Den litauiske avdelingen av selskapet er relativt ung – gjennomsnittsalderen på de ansatte er rundt 30 år, og hele konsernet er 33 år.

«Vi har både veldig unge og svært erfarne ansatte. Selv om deres interesser og behov og verdier er forskjellige, har medlemmene i teamet vårt en ting til felles – de er innovative og søker kunnskap, de er veldig interessert i ulike nyeste teknologier og trender», sier A. Mačernienė.

Basert på dette skapes bedriftskulturen og motivasjonstilbud, som vil gi merverdi til ansatte og beholde dem i bedriften. Forresten spør selskapet ansatte minst en gang i året hva som vil motivere dem mest, hvilke fordeler de ønsker, og observerer også handlingene til andre selskaper for å motivere ansatte.

«Jeg kunne skille to grupper av bedriftsfordeler for ansatte: de som kan mottas nå og de som vi projiserer inn i fremtiden.

Alle ansatte får privat helseforsikring og studiebudsjett fra dag én, delvis finansiert frokost og lunsj, tilgang til døgnåpent treningsstudio, tilgang til Mindletic-appen og rådgivning med psykologer, økonomisk støtte til etterlatte og flere år med bedriften – i tillegg ferie på inntil 7 virkedager.

Ansatte sendes også til konferanser i verdensklasse som Web Summit for å lære og forbedre

Basert på både globale og litauiske trender og den skandinaviske arbeidskulturen, hvor fremtiden til den ansatte planlegges, tenker vi også på fremtiden til våre ansatte og tilbyr dem Tier III pensjonsoppbygging gjennom arbeidsgiveravgift, – sier personalpartneren til Vipps. MobilePay.

Velg maksimal fordel

«Vipps MobilePay» Tier III-pensjonsopptjening i fond forvaltet av investeringsforvaltningen og livsforsikringskonsernet INVL tilbys ansatte fra den fjerde måneden av deres ansettelse i selskapet. Størrelsen på arbeidsgiveravgiften avhenger av beløpet arbeidstakeren betaler til pensjonskassen og tjenestetiden i bedriften – det er fra 1 % til 7 % av arbeidstakerens lønn «på papir».

«Opptil 7 % av bidraget gis til de som har jobbet for selskapet i 4 år eller mer. Ikke bare i Litauen, men også i andre land er det en tendens til at et stort antall spesialister har en tendens til å endre sine jobber hvert tredje år.

Vi har sørget for at innskuddet til tredjelagets pensjonsfond, som er en av de største blant litauiske selskaper, hjelper ansatte med å bestemme seg for å bli i selskapet vårt, – personalpartneren til «Vipps MobilePay» deler tilbakemeldinger fra ansatte. – For øvrig velger hele 70 av våre 109 ansatte denne frivillige ytelsen, og mange velger maks bidrag også. Den økonomiske kompetansen til våre ansatte er virkelig høy og vi tar oss hele tiden av dette – Vipps MobilePay ser på dette som sitt samfunnsoppdrag.»

Dr. Dalia Kolmatsui, leder for detaljtjenester for investeringsforvaltning og livsforsikringsgruppen INVL, sier at mer enn 1000 selskaper i Litauen motiverer sine ansatte med innskudd til Tier III pensjonsfond, og Vipps MobilePays motivasjon er en av de største, fordi den totale beløpet av den ansattes bidrag til pensjonskassen med arbeidsgivers insentiv, kan det nå så mye som 14 % av lønnen.

Forresten, ifølge Rekvizitai.lt-data utgjorde gjennomsnittslønnen til en Vipps MobilePay-ansatt i september i år litt mer enn EUR 4 372, og 14 % av dette beløpet er over EUR 600.

«Jeg kan dele min erfaring med mine andre HR-spesialister om at hvis du velger riktig pensjonsfondforvaltningspartner, krever motivering av ansatte med innskudd til Tier III pensjonsfond ikke betydelige administrative ressurser, det er nok å bevilge et par dager i året, sier personalpartneren til Vipps MobilePay.

Innskudd til den ansattes pensjon – 68 % skattefordel

«Som du vet er arbeidsgiveravgiften til den ansattes Tier III pensjonskasse ikke skattepliktig, hvis den ikke overstiger 25 % av lønnen «på papiret», det vil si at til og med 68 % skattefordel kan brukes til dette del sammenlignet med den utbetalte lønnen. Arbeidstakeren selv, som betaler bidrag uavhengig, kan få tilbake opptil 20 % av det maksimale beløpet på EUR 1500 per år, det vil si EUR 300″, minner Dr. D. Kolmats om.

INVLs leder for detaljtjenester gir arbeidsgivere og arbeidstakere råd om at det lønner seg å planlegge innskudd til pensjonskasse III i form av lønnsøkning eller bonusutbetalinger for å oppnå størst skattefordeler. Det er viktig at disse bidragene inngår i selskapets kompensasjonssystem.

Ifølge henne gjør ordningen som tilbys av Vipps MobilePay, hvor arbeidsgiver legger til samme beløp på arbeidstakerens innskudd til pensjonskassen, at du kan spare nok til en fredelig alderdom.

Dr. D. Kolmatsui bruker Fidelity Investments, et av verdens største investeringsfond og leverandør av finansielle tjenester, for å avgrense målene som en person bør sette seg for seg selv: innen 35 år bør du akkumulere beløpet på én årslønn i din pensjonssparekonto, 45 – fem årslønninger, og ved oppnådd pensjonsalder – 65 år. – å ha opparbeidet 10 årslønninger på pensjonskontoen og dermed sikre en høy alderdom.

«En studie av økonomisk velvære utført i USA viser at ansatte som er økonomisk selvhjulpne eller som har færre grunner til å stresse med økonomiske bekymringer, er betydelig mer produktive og mindre sannsynlig å tenke på å bytte arbeidsgiver, deres arbeidstilfredshet og engasjement er høyere», påpeker lederen for detaljisttjenester i INVL.

Vi inviterer deg til å se WEBINAR, hvor INVL retail services manager dr. D. Kolmatsui intervjuer Vipps MobilePays personalpartner A. Mačernienė om ansattes motivasjonsverktøy, deres innvirkning, hvordan de har endret seg over tid og hva som vil fungere i fremtiden.

Vil du vite mer, inviterer vi deg til å MELDE deg på KONSULTASJON.

Viktig å vite:

Når du deltar i Tier III pensjonsfond, må du betale avgiftene som er spesifisert i reglene for det valgte pensjonsfondet. Midler oppsamlet i pensjonskassen investeres i henhold til investeringsstrategien fastsatt i pensjonskassereglene. Ved å akkumulere i pensjonsfond påtar du deg investerings- og investeringsrelatert risiko. Verdien av pensjonskasseandelen kan både stige og falle, du kan få tilbake mindre enn du investerte. Pensjonskassens tidligere resultater garanterer ikke samme resultater og lønnsomhet i fremtiden. Tidligere resultater er ikke en pålitelig indikator på fremtidig ytelse.

Før du bestemmer deg for å investere, må du vurdere all investeringsrelatert risiko selv eller ved hjelp av investeringskonsulenter og sette deg inn i pensjonskassens regler, som er en integrert del av den frivillige tilleggsavtalen om pensjonsopptjening.

Pensjonsytelser kan utbetales på følgende måter etter valg av fondsdeltakeren: ved å utbetale i ett engangsbeløp (engangspensjonsutbetaling), i regelmessige avdrag – periodisk pensjonsutbetaling (regelmessige avdrag ved å konvertere fondsenhetene registrert i Pensjonskonto til penger og utbetale dem), ved å kjøpe en livrente i et livsforsikringsselskap som tilbyr livsforsikring.

All informasjon som presenteres er av reklamekarakter, som ikke kan tolkes som en anbefaling, tilbud eller invitasjon til å samle midler i pensjonsfondene forvaltet av «INVL Asset Management». Informasjonen som gis kan ikke være grunnlaget for noen etterfølgende transaksjon. Selv om innholdet i denne kampanjeinformasjonen er basert på kilder som anses som pålitelige, er ikke INVL Asset Management ansvarlig for unøyaktigheter, endringer i denne informasjonen, samt tap som kan oppstå når investeringer er basert på denne informasjonen.