GENEVA (ILO-nyheter) – Generaldirektøren for Den internasjonale arbeidsorganisasjonen, Gilbert F. Houngbo, har understreket behovet for å «systematisk integrere den sosiale agendaen i alle store internasjonale, regionale og lokale møter» for å bekjempe økende økonomiske forskjeller, i sin åpning. tale på den 111. sesjonen til Den internasjonale arbeidskonferansen (ILC).

«Mitt budskap er enkelt. Ingen bør følge strutsepolitikken» når det gjelder å takle utfordringene som forstyrrer arbeidsverdenen, sa Houngbo.

«De sunne fremskritt som stammer fra den fjerde industrielle revolusjonen, som lover en radikal transformasjon av produksjonsmetoder, demografiske omveltninger, det presserende behovet for å avkarbonisere økonomien, utgjør med rette muligheter for en bedre fremtid for oss alle», sa generaldirektøren. , «men samtidig (…) nyter ikke 4 milliarder av våre medborgere noen sosial beskyttelse og 214 millioner arbeidere tjener mindre enn fattigdomsgrensen. (…) Et stort antall mikro- og småbedrifter har gått konkurs. Og hvordan kan vi forklare at kvinner i gjennomsnitt tjener 20 % mindre enn sine mannlige kolleger?» understreket Houngbo.

For å gjøre sosial rettferdighet til hjørnesteinen i den globale gjenvinningen og sikre at fremtiden er menneskesentrert, understreket generaldirektøren behovet for å lansere en global koalisjon som samler et bredt spekter av internasjonale organisasjoner og interessenter.

Koalisjonen for sosial rettferdighet vil ta sikte på å «sikte mot å balansere miljømessige, økonomiske og sosiale hensyn i den globale samtalen, inkludert ved å reformere den internasjonale finansarkitekturen» og «tale for politisk sammenheng og investering i sosial beskyttelse og anstendig arbeid,» Mr. Houngbo forklart.

Ved å presentere sin rapport til CIT, med tittelen Fremme av sosial rettferdighetgeneraldirektøren for ILO erklærte at «i lys av risikoen for splittelse, i lys av risikoen for forankring og i lys av risikoen for polarisering av de forskjellige meningene, har vi plikten og den moralske forpliktelsen til å maksimere bruken av diplomati for å forene synspunktene til de forskjellige gruppene.

Apropos hans rapport om Situasjonen til arbeidere i de okkuperte arabiske områdeneMr. Houngbo bemerket at fattigdomsraten har steget fra 59 % til 65 % i Gaza.

Konferansen, som samler arbeider-, arbeidsgiver- og regjeringsdelegater fra ILOs 187 medlemsland, varer frem til 16. juni. De vil ta for seg et bredt spekter av problemstillinger som har en langsiktig innvirkning på arbeidslivet:

• En andre normativ diskusjon om kvalitetslæreplasser.
• En tilbakevendende diskusjon om det strategiske målet om sosial beskyttelse (arbeidsvern).
• En generell debatt om en rettferdig overgang, inkludert hensyn til industripolitikk og teknologi, mot miljømessig bærekraftige økonomier og samfunn for alle.
• Et forslag til en konvensjon og anbefaling om delvis revisjon av 15 internasjonale arbeidsinstrumenter, etter inkludering av et trygt og sunt arbeidsmiljø innenfor rammen av de grunnleggende prinsippene og rettighetene til ILO.
• Oppnåelsen av likestilling mellom kvinner og menn på jobben, som er i sentrum for den generelle studien til komiteen for anvendelse av standarder.

TIL World of Work toppmøte den vil også finne sted 14. og 15. juni med temaet «sosial rettferdighet for alle». Dette toppmøtet vil omfatte taler og rundebordssamtaler som samler stats- og regjeringssjefer, generaldirektøren for ILO og representanter på høyt nivå for FN, andre internasjonale organisasjoner og arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner.

HAN første dag av konferansen, Ali Bin Samikh Al-Marri, arbeidsminister i Qatar, ble valgt til konferansepresident for hele konferansen, 5.-16. juni. Konferansen valgte også Corina Ajder (regjeringer), arbeidsminister i Moldova, Henrik Munthe (arbeidsgivere) i Norge og Zahoor Awan (Ap) i Pakistan til nestledere.

«I løpet av de neste to ukene må vi huske at å oppnå trepartskonsensus er grunnlaget for rettferdige og rettferdige resultater og effektiv implementering, siden det skaper en følelse av eierskap blant alle interessenter. Derfor bør det lede diskusjonene våre. Mangfoldet og det resulterende Avvik kan og må overvinnes med god vilje og i en ånd av konsensus basert på respekt for alle komponenter i denne organisasjonen, sier Renate Hornung-Draus, talsperson for Arbeidsgivergruppen.

«Vi kan forvente mange vanskelige diskusjoner under denne konferansen, men vi må aldri miste av syne utfordringene arbeidere møter hver dag utenfor disse murene, samt utfordringene arbeidsgivere og myndigheter står overfor når det gjelder å oppnå rettferdige overganger til en fredelig og bærekraftig fremtid. noen ganger unngår vi oss fortsatt, la Catelene Passchier, talsperson for Arbeidergruppen, til.