«Jeg vil være glad for at vi går videre med store steg.

Sammenlignet med 2022 har vi vokst med to plasseringer og kommet inn på topp ti. Vi har selvsagt fortsatt en lang vei å gå med å ta opp likestillingsspørsmål, men endringene er synlige. Jeg er glad for at likestillingspolitikken vi lager har en tendens til å vise en positiv endring. I EU er vi ledende og har den minste forskjellen i sysselsetting mellom menn og kvinner – 10,8 prosent. Vi vil prøve å fortsette å konsekvent planlegge tiltak og strategiske dokumenter slik at vi er et skritt foran neste år, sier sosial- og arbeidsminister Monika Navickienė.

Global Gender Inequality Index sammenligner årlig den nåværende tilstanden og utviklingen av likestilling på tvers av fire nøkkeldimensjoner: økonomisk deltakelse og muligheter, utdanning, helse og overlevelse og politiske resultater.

Island har vokst mest i rangeringen, etterfulgt av Norge, Finland, New Zealand, Sverige, Tyskland, Nicaragua, Namibia, Litauen og Belgia, heter det i rapporten.

«Selv om vi klatrer høyere og høyere, må det erkjennes at kjønnsulikhet fortsatt er et strukturelt problem, som gjennomføringen også krever endringer i samfunnet. Ifølge rapporten «Global Gender Gap Report 2023» er lønnsgapet mellom menn og kvinner i Litauen er 9,33 prosent. Litauiske kvinner pleier ikke å velge ingeniørfag eller teknologiske vitenskaper (nesten 30 % av nyutdannede), så dette feltet domineres fortsatt av menn. Dessuten tar menn sjeldnere barnehagepermisjon og for en kortere periode enn kvinner», sier statsråden.

«Av denne grunn er det en større utfordring for litauiske kvinner å opprettholde viktige stillinger, ferdigheter og bli verdsatt på arbeidsmarkedet.

Vi må gjøre enda mer innsats for å gjøre det lettere for litauiske kvinner å kombinere arbeid og familieforpliktelser,» bemerket hun.

I følge M. Navickienė vil de gledelige resultatene av domenet for kvinners makt som er nevnt i «Global Gender Gap 2023»-rapporten og etter å ha påvirket endringen i Litauens posisjon, ikke automatisk bli trendende hvis det ikke planlegges handlinger for dette. Derfor målrettet finansiering i 2022 til et ikke-statlig organisasjonsprosjekt med sikte på å oppmuntre kvinner til å engasjere seg og delta i politisk liv og valg, for å redusere stereotypier knyttet til kvinners deltakelse i politiske aktiviteter.