8 av 10 kvinner innrømmer at faglig utvikling er viktig for dem. Det er sannsynligvis effektene av den sterke motivasjonen – til kvinner på dette feltet – som er en av hovedårsakene til at ikke mindre enn 83 % av respondentene når det gjelder kvinners rolle på arbeidsmarkedet ser sin økende rolle på dette området. . Hvorfor tilhører fremtiden til polsk virksomhet kvinner?

Kvinner går for sitt eget

Kvinners rolle i polske anliggender er tydelig økende. Så mange som 83 % av respondentene i fjorårets «Growing Women’s Power – Women in the Workforce»-rapport av Bigram og THINKTANK var enig i denne påstanden.^[1]. Ikke rart, siden – ifølge ManpowerGroup-rapporten «What Employees Want»^[2] – 81 % av kvinnene er enige i at faglig utvikling er viktig for dem. Denne andelen er høyere enn for menn, opptil 11 prosentpoeng.

Kvinner viser også et større ønske om å utvikle sine faglige ferdigheter. 59 % av kvinnene sier de trenger karriereveiledning, mot 45 % av mennene (ManpowerGroup). Det er også kvinner som tre ganger oftere enn menn erklærer at de ønsker å delta i opplæring og praksis (33 %) – vi leser i studien «Myke ferdigheter og behovet for deres utvikling: hvordan lærer de ansatte for tiden?», Utarbeidet av Nowe Motivation og Mobile Institute^[3].

Litt fakta om arbeidsmarkedet

I følge de siste dataene fra det sentrale statistikkkontoret kan en økning i yrkesaktiviteten til kvinner observeres nylig, men deres deltakelse på arbeidsmarkedet er fortsatt lavere enn menns. I andre kvartal 2022 representerte yrkesaktive 57,9 % av befolkningen i alderen 15 til 89 år. Yrkesaktivitetsraten for menn var 65,7 %, mens den for kvinner var 50,8 % (tilsvarende verdier for personer i arbeidsfør alder er 83 % og 76,6 %). Det bør imidlertid bemerkes at aktivitetsraten for personer i alderen 15 til 89 år, sammenlignet med forrige kvartal og år-til-år, økte blant kvinner, mens den gikk ned blant menn.

Dessverre har pandemien og dens økonomiske virkninger satt sitt preg på kvinners situasjon på arbeidsmarkedet. Analyse av data fra National Court Register utført av det økonomiske etterretningsbyrået Dun & Bradstreet viser at antallet kvinneeide virksomheter i Polen ved utgangen av 2021 var 3 % lavere enn året før, og utgjorde 32,5 % av alle. bedrifter. . Hvordan ser det ut i snitt? Kvinner eier 31 % av mikrobedriftene som sysselsetter opptil 9 ansatte, 25,5 % av små bedrifter (fra 10 til 50 ansatte), 15,7 % av mellomstore bedrifter (fra 51 til 250 ansatte), og i den store virksomheten sektor. bedrifter (mer enn 250 ansatte) – bare 13,3%. I tillegg, ifølge Foundation for Success Written with Lipstick-rapporten, har én av fem gründere også måttet endre forretningsprofilen sin på grunn av pandemien.

Denne trenden stammer også fra rapporten fra det polske byrået for utvikling av bedrifter (PARP) av studien «Global Entrepreneurship Monitor Polska 2021». Studien indikerer at i 2020 (sammenlignet med året før) falt andelen kvinner i spissen for unge selskaper fra 5,1 % av den kvinnelige befolkningen til 2,4 %. For menn ble det også registrert en nedgang, men mindre – med 3,8 % mot 5,7 % av den mannlige befolkningen. Andelen kvinner som leder modne virksomheter har også gått ned – fra 12,5 % i 2019 til 7,9 % i 2020, og for menn har det vært en økning – fra 13 % til 16, 6 %.

Utvikling og innovasjon i hendene på kvinner

I databasen over utviklingstjenester (BUR) under tilsyn av det polske byrået for forretningsutvikling, er det kurs der kvinner som får ny kunnskap er de aller fleste. Nesten 90 % av treningsdeltakerne i 2021 og 2022 i kategorien «livsstil» er kvinner. Kvinner dominerer også blant traineer i andre krevende bransjer. Og så, i «bank og administrasjon» er nesten 75% av deltakerne kvinner, i «helse og medisin» er andelen kvinner 65%, i «fremmedspråk» og «lov og administrasjon» – nesten 58% , og i » Databehandling og telekommunikasjon» – 52%.

Kvinner er også utøvere av ambisiøse prosjekter på grensen til medisin og ny teknologi, som har fått midler fra Norway Grants, innenfor rammen av konkurransen «Småtilskuddsordning for kvinnelige entreprenører». bit av livet er selskapet til Katarzyna Goch, som mottok mer enn 120 000. EUR for internasjonalisering og innovasjonsutvikling av mobilapplikasjonen som støtter fruktbarhet og prøver å bli gravid. Gjennom prosjektet vil par som prøver å bli gravide få tilgang til bakgrunnskunnskap knyttet til fruktbarhet og forbedrede helsevaner knyttet til graviditetsplanlegging.

Et annet eksempel på en innovativ forskningsbasert løsning som mottok midler fra det norske fondet, er et underekstremdrevet eksoskjelett utviklet av et kvinneledet selskap. nevron, som spesialiserer seg på rehabilitering av personer med psykomotoriske dysfunksjoner, inkludert barn, idrettsutøvere og voksne som trenger å gjenopprette sine tapte eller svekkede evner som følge av sykdom, ulykke, kirurgi eller en skade. Medfinansieringen dekket også kostnadene ved å sette opp en vertikal tabell med svimlende funksjon mot selskapets tilbud. Denne typen løsninger møter behovene til mennesker hvis mobilitet er sterkt begrenset på grunn av ulykker eller alvorlige nevrologiske sykdommer. Den daglige omskoleringen av pasientene gjør at de kan gjenvinne større effektivitet trinn for trinn.

Frykt for behandling er en av hovedbarrierene for å søke tannlegen for eldre som trenger slik behandling. Oftest skyldes det dårlig pasienterfaring og mangel på grunnleggende kunnskap om tannprosedyrer. Hovedmålet med selskapets prosjekt Individuell tannlegepraksis Agnieszka Nowińska er å utvikle en innovativ One Day Visit-tjeneste (ODV) innen tannerstatning, knyttet til en dedikert e-Dentistry-plattform. Tjenesten skal muliggjøre ikke bare opplæring av pasienter i behandlingsforløpet, men også fjernkonsultasjoner og forkorting av prosedyregjennomføringstiden, med støtte fra moderne teknologier i form av energieffektivt utstyr. , datatomografi, 3D-utskrift og moderne tannteknikker .

^[1] https://think-tank.pl/wp-content/uploads/2022/01/ROSNACA-SILA-KOBIET-FINAL_raport.pdf

^[2] https://raportyhr.manpowergroup.pl/tego-pragna-pracownikow

^[3] https://nowemotywacje.pl/compete-miekkie-i-besoin-de-leur-developpement-jak-ucza-sie-obecnie-pracowani/?fbclid=IwAR24KtRKb7yMgd1_qapOzb9KZ-PupkiLpxNIgcy_Cvd3nMzEcvd3cvd300000