Til tross for de globale utfordringene klarte imidlertid Litauen i fjor å tiltrekke seg et rekordantall utenlandske direkteinvesteringer (FDI): så mange som 57 prosjekter ble stengt, som er planlagt å skape 5000 arbeidsplasser og investere 134,5 millioner euro på tre år. EUR til anleggsmidler. 30 nye selskaper kommer inn i Litauen, og 27 selskaper som allerede opererer i landet har godkjent sine utvidelsesplaner.

I en kommentar til resultatene av å tiltrekke utenlandske investeringer til Litauen, var økonomi- og innovasjonsministeren Aušrinė Armonaitė glad for at selv når regionen sto overfor ekstraordinære spenninger, klarte Litauen å forbli konkurransedyktig og attraktiv for internasjonale selskaper.

«De siste årene har Litauen ikke bare vært i stand til å opprettholde tilliten til utenlandske selskaper, men også å ta solide første skritt i nye markeder. Vi viet særlig oppmerksomhet til partnere i Øst-Asia: Sør-Korea, Taiwan og Singapore. Tiltrekningen av direkte utenlandske investeringer som overgikk våre forventninger i år og starten på vellykket samarbeid med nye markeder er viktige tegn på at Litauen fortsatt er en attraktiv partner for internasjonal virksomhet,» sa A. Armonaitė.

Elijus Čivilis, administrerende direktør i «Invest in Lithuania», sier at de vanskelige omstendighetene det siste året er verdt å lete etter nye måter å løse på.

«Selv om vi avsluttet nok et rekordår, fikk den geopolitiske og økonomiske konteksten, ledsaget av usikkerhet og økt risiko, oss til å tenke grundig over de mest effektive måtene å tiltrekke investorer til Litauen.

På dette tidspunktet er internasjonale selskaper ute etter å optimalisere driften, så utviklingssteder vurderes enda mer nøye. Selv om vi er glade og stolte over de økende tallene for FDI hvert år, er dette året unikt ved at omstendighetene ofte var virkelig ugunstige. I en slik periode blir bærekraftige relasjoner, konstant personlig oppmerksomhet og å tilby tilleggsløsninger til investorer ekstremt viktig.

«Invest in Lithuania»-teamet gir hele tiden informasjon, personlige konsultasjoner og ser etter flere og mer effektive løsninger for å sikre at Litauens verdiforslag forblir attraktivt, til tross for den negative miljøbakgrunnen, sa E. Čivilis.

Den litauiske teknologisektoren fortsetter å vokse raskest

Dette året var ekstremt betydningsfullt for teknologisektoren – hele 34 prosjekter ble avsluttet. Programvareutvikling, finansteknologi og spillindustribedrifter dominerer. Litauen ble valgt av 21 nye teknologiselskaper, inkludert den amerikanske administrasjonsplattformen for kunstig intelligens «Raydiant», det internasjonale IT-konsulent- og programvareutviklingsselskapet «birkle IT», den tyske informasjonsteknologiveteranen «GOD» og det nederlandske programvareutviklingsselskapet «Blis Digital». «.

De andre 13 prosjektene er utvikling av selskaper som allerede er lokalisert i Litauen: Teknologiselskapet Nortal planlegger å gjøre sin filial i Litauen til en av de mest strategisk viktige for hele konsernet, det nederlandske finansteknologiselskapet Hyarchis, som opererte i Kaunas, åpnet et andre kontor i Vilnius, selskapet Paystrax, som tilbyr betalingsbehandlingsløsninger planlegger også veksten av teamet, og den norske meteorologiske leverandøren «StormGeo» vil styrke sine krefter i Vilnius-avdelingen.

E. Čivilis bemerker at den pågående utviklingen av selskaper fra Hviterussland har bidratt betydelig til utviklingen av teknologisektoren. «Bedrifter som har flyttet hit siden 2020-tallet ser på Litauen som et strategisk viktig sted for forretningsvekst. Nøkkelfunksjonene til selskapene flyttes til Litauen, mens filialene i Minsk legges ned. Disse selskapene bidrar til å styrke den Litauisk økonomi ikke bare med produktene de lager

eller høyt kvalifiserte talenter, men betalte også ekstremt høye skatter. Utviklingen av disse selskapene brakte også et viktig gjennombrudd i spillutviklingsindustrien: veksten av slike internasjonale selskaper som «Melsoft», «Belka Games» og «Wargaming» hjelper Litauen med å ta solide skritt i å skape et økosystem for internasjonal spillutvikling.»

Uviskende tillit til den litauiske sektoren for forretningstjenester

Den litauiske forretningstjenestebransjen, som har vokst jevnt i mange år, forble attraktiv for internasjonale selskaper også i år. I 2022 planlegger de tiltrukket selskapene å skape minst 2000 arbeidsplasser i Litauen. Attraktiviteten til den litauiske bedriftstjenestesektoren i regionen har også blitt vurdert av et rekordantall seire i de sentral- og østeuropeiske bedriftstjenesteprisene.

Litauen ble valgt til multifunksjonelle kompetansesentre av den ledende europeiske kjøkkenmøbelprodusenten Nobia, den britiske takbeleggprodusenten BMI Group og den internasjonale helsekampanjen Mediq, hvis senter som opprettes i Litauen skal utvikle selskapets forretningsenheter i de skandinaviske landene.

Utviklingsplaner i Vilnius ble annonsert av Yara, som planlegger å legge til 130 finansspesialister til sitt litauiske team, og Notified, en global leverandør av digitale kommunikasjonsteknologitjenester, som planlegger å ansette flere hundre nye medarbeidere.

«Dette året ble preget av tillit til forretningstjenestesektoren: vi ser ikke bare utviklingen av selskaper i samme sektor, men også ekspansjonen til andre bransjer i Litauen.

For eksempel åpnet tyske Continental, som valgte Kaunas for produksjon for mer enn 3 år siden, også i år et servicesenter kalt Continental Tyres Business Services, hvor det skal utføre dataanalyse, prosessstyring og administrasjonsfunksjoner. Dette bekrefter nok en gang at Litauen er verdsatt for sitt sett med kompetanse og kan bli et strategisk sted for utvikling av ulike forretningsmodeller for globale selskaper», sier E. Čivilis.

Utvikling av gammeldags produksjon og etablering av internasjonale relasjoner innen biovitenskap

I 2022 er det planlagt å skape mer enn 1200 arbeidsplasser med de godkjente produksjonsprosjektene. 4 nye selskaper har gått inn i Litauen: «Pon.Bike», den globale lederen innen sykkelindustrien, skal bygge en fabrikk i Kėdainiai som vil skape opptil 500 arbeidsplasser. Det finske interiørbyggefirmaet «Maler Oy» skal også etableres i Kėdainiai, festeprodusenten «Dokka Fasteners» skal bygge en filial i Klaipėda, og lydsystemprodusenten «Amina» etablerer en forsknings- og utviklingsbase i Kaunas.

I år ble Litauen valgt for utvikling av gammeldagse i landets produksjonssektor. Ryanair kunngjorde planene sine i Kaunas, som vil bygge en todelt flyvedlikeholdshangar, vindus- og dørprodusenten Dovista fortsetter å investere i en fabrikk som ligger i den frie økonomiske sonen Marijampole, den norske plateprodusenten Stansefabrikken vil utvide i Ukmerge, og PKC Gruppe i Panevėžys. opererer siden 2014, åpner en ny filial i Klaipėda.

I den litauiske biovitenskapssektoren var dette året viktig i jakten på nye markeder i Asia: Det ble etablert kontakter mellom litauiske og taiwanske, japanske og sørkoreanske selskaper. Et betydelig prosjekt for sektoren ble også godkjent i år – byggingen av en 15 mln. Esco Lifescieces Singapore Medical Equipment Factory verdt 100 000 EUR, som skal produsere og utvikle medisinsk utstyr for fertilitetsklinikker og laboratorier.

Utdanning og talenttilgang er fortsatt de mest presserende problemene

Tilgangen på høyt kvalifisert talent er fortsatt det viktigste elementet for å sikre langsiktig økonomisk vekst og tiltrekning av internasjonale selskaper. «De essensielle lokaliseringsbehovene til internasjonale selskaper avhenger av spesifikasjonene til virksomheten deres: For noen er infrastruktur, kommunikasjon med eksportmarkeder eller tilgang på kontorlokaler viktig. Imidlertid vil nesten alle høyverdiskapende selskaper bekrefte at de har en dyktig arbeidsstyrke

tilgjengelighet er et av de essensielle kriteriene ved valg av plassering. Litauiske talenter er høyt verdsatt, men det er allerede kritisk for oss å ha så mange industri 4.0-, fintech- og IT-eksperter som mulig: dataanalytikere, kunstig intelligens, cybersikkerhetsspesialister, programmerere og testere», sa E. Čivilis.

Lederen for «Invest in Lithuania» var fornøyd med de akselererende lære- og omskoleringsprogrammene i Litauen, men understreket samtidig betydningen av utenlandske talenter: «utvikling av lokale talenter er et uerstattelig verktøy for å sikre Litauens konkurranseevne på den internasjonale arenaen , men det er en langsiktig prosess som krever konstant samarbeid mellom offentlig og privat sektor.

For å tilpasse seg de raskt skiftende behovene på arbeidsmarkedet og fylle hullene i talenttilbudet raskere, er det nødvendig å vie enda mer oppmerksomhet til å tiltrekke talenter fra utlandet. Strømlinjeformede kollektive flytteprosesser og økonomiske insentiver for høyt kvalifiserte talenter som kommer fra utlandet er gode skritt for å legge til rette for internasjonal ansettelse. Imidlertid må vi også ta hensyn til andre skritt som fører til vellykket bosetting av utenlandske spesialister i Litauen: optimalisering av immigrasjonsprosesser, opprettelse av programmer som fremmer integrering.

E. Čivilis bemerker også at selv om Litauens omdømme alltid har vært et viktig element for å tiltrekke seg investeringer og talent, er målrettet bildedannelse i møte med komplekse geopolitiske omstendigheter mer nødvendig enn noen gang.

«Både internasjonale selskaper og utenlandske talenter merker at Litauen blir stadig mer synlig i det internasjonale rom. Vi har mye oppmerksomhet som aldri før, men kontekstene der navnet Litauen nevnes er ofte ikke gunstige for å skape bildet av et trygt og pålitelig forretningssted.

Den gode nyheten er at vi kan dra nytte av det internasjonale samfunnets fokuserte oppmerksomhet og publisere historier som er nyttige for Litauen. Vi må forstå at vi allerede blir lyttet til og sett – og vi kan dra nytte av dette ved å fortelle Litauens suksesshistorier».