For Magdalena Świątek er den største fordelen at Norge tilbyr utviklingsmuligheter. Han jobber på operasjonsstua på sykehuset og studerer samtidig. Studie- eller opplæringstimer teller med i arbeidstiden og betales av arbeidsgiver. – I Polen ville du hørt at du kan gjøre det, men for dine egne penger og slik at det ikke forstyrrer arbeidet ditt – sier Magda.
På sin side, for Agnieszka Krawczyk-Gizińska, som jobber med sykehjem, er det viktig at hun blir satt pris på. Hun hevder at polske sykepleiere blir beundret i Norge fordi de takler de vanskeligste situasjonene.
– Her får vi ofte gaver fra fagforeninger, og sjokolade ventet på oss på sykepleierdagen. I Polen fikk jeg ikke engang ønsker for den dagen – understreker kvinnen.
Skandinavia har også blitt hjem til Ambulansearbeider Jacek Borowiak. Han forlot Polen for åtte år siden.
Han savner menneskene han jobbet med, men ikke systemet. Han husker at bandet på et tidspunkt praktisk talt måtte bo på et sykehus. Personalet manglet. Han var i stand til å jobbe 400 timer i måneden.
Det er så å si ingen overtid i Norge. Badevaktene har en uke fri hver måned. «Det er en sunn fornuft tilnærming. Det er bedre å ha en godt uthvilt ansatt, bemerker Jacek.
Mannen vil gjerne at Polen skal forstå at den mentale og fysiske tilstanden til en ansatt er ekstremt viktig i denne jobben. Ifølge ham skaper folk systemet, ikke omvendt. – Hvis det ikke fungerer, er det kanskje verdt å erstatte de som har ansvaret for det? – sier.
