WHOs europeiske region har de laveste ammingstallene i verden. Noen land har vært mer vellykket i å bekjempe denne uheldige trenden ved å vedta et sett med effektiv sosialpolitikk, og Norge har blitt et av de ledende landene på dette området. Norge, kjent for sin progressive sosialpolitikk, har et omfattende rammeverk for foreldrepermisjon og ammestøtte, et rammeverk som fortsetter å utvikle seg.

Dette rammeverket kom fra aktivismen til norske feministiske grupper og mor-til-mor ammestøttegruppen Ammehjelpen, som har tatt til orde for rettighetene til arbeidende kvinner i mer enn et halvt århundre. Dr. Anne Bærug, forsker og ernæringsfysiolog ved Ammeenheten i Folkehelseinstituttet, er en av stemmene som støtter bevegelsen amming i arbeid.

«Vi må få beslutningstakere og befolkningen generelt til å forstå at amming faktisk er et virkelig arbeid som bidrar til å forbedre helsen til barn og mødre, matsikkerhet og redusere «karbonfotavtrykket». Men, som enhver annen jobb, krever amming tid, så mødre må få nok tid til å fullføre denne oppgaven. Det er en investering som kommer samfunnet til gode. »

Norsk foreldrepermisjonspolitikk: en støttepilar

Norske foreldre får til sammen 12 måneders lønnet permisjon for fødselen av barnet og tiden etter fødselen. Den norske foreldrepermisjonspolitikken utmerker seg ved sin inndeling i 3 deler: 1 del forbeholdt mor (mødrekvoten), 1 del til far eller den andre mor (fedrekvoten) og 1 periode som fritt kan fordeles mellom foreldre. (den delte perioden).

Hvert foreldregebyr gir minimum 15 uker betalt med 100 % eller 19 uker betalt med 80 %. De siste 3 ukene før fødsel og de første 6 ukene etter fødsel er forbeholdt mor. Den delte perioden, som strekker seg over 16 eller 18 uker avhengig av godtgjørelsesnivået, kan benyttes av begge foreldrene.

Utover denne lønnede permisjonen har hver forelder rett til et ekstra år med ulønnet permisjon for hver fødsel, noe som gjør det mulig å forlenge perioden for etablering av bånd mellom foreldre og barn og omsorg for barnet.

Tredelingen av norsk foreldrepermisjonspolitikk er ingen tilfeldighet. Den er nøye utformet for å forhindre at lange mødrepermisjoner hindrer kvinners karriere- og lønnsprogresjon, fremmer deling av barnepass og husarbeid, og fremmer båndet mellom far og barn. Imidlertid tar nesten halvparten av mødrene ut ulønnet permisjon etter lønnet permisjon fordi de trenger mer tid med babyer og amming.

For å fremme amming på arbeidsplassen har norske mødre rett til en betalt pause på 1 time per dag for å amme barna sine, og enkelte sektorer, særlig offentlig sektor, tilbyr inntil 2 timers pause. Mødre som jobber turnus synes imidlertid ofte det er vanskelig å dra nytte av denne retten. Selv om tilstedeværelsen av spesialiserte fasiliteter kan variere, er offentlig amming allment akseptert og praktisert i Norge, og hindrer mødre i å måtte trekke seg tilbake og gjemme seg for å mate babyene sine.

Virkningen av foreldrepermisjon

Siden innføringen av betalt fødselspermisjon i 1977 har Norge sett dramatiske forbedringer i en rekke aspekter ved mødrehelse. Faktisk har studier fremhevet en tydelig positiv dynamikk når det gjelder kroppsmasseindeks, blodtrykk, mental helse og helsefremmende atferd som fysisk trening og røyking. Disse effektene var spesielt bemerkelsesverdige blant mødre som fødte for første gang og blant de med få ressurser.

På den annen side må tredelt foreldrepermisjons innvirkning på mødres lønn og karriere utredes nærmere. Nesten halvparten av mødrene velger fortsatt ulønnet permisjon etter betalt permisjon, noe som potensielt ofrer karriereprogresjonen og ansiennitetsrettighetene i løpet av denne tiden. Dette understreker behovet for å vedta retningslinjer for mer effektivt å forene faglig utvikling og amming.

Argumentene for utvidet mødrepermisjon

Det pågår en debatt om behovet for å utvide fødselspermisjonen til minst 36 uker etter fødsel, med 100 % lønn.

Dr. Bærug argumenterer for at dette kan gi flere mødre mulighet til å amme i tråd med nasjonale og WHOs anbefalinger, inkludert eksklusiv amming i seks måneder og gradvis introduksjon av fast føde etterpå, samtidig som den opprettholder en høy morsmelkproduksjon. Dette vil ikke bare støtte matproduksjon og sikkerhet og redusere miljøpåvirkningen, men vil også redusere sosiale ulikheter i amming, og dermed i betydelig grad bidra til mødres og barns helse.

– Jeg synes ammeprosentene i Norge generelt er gode sammenlignet med mange andre høyinntektsland, men formelbruken er høyere enn den burde vært. Så jeg vil ikke si at landet vårt er perfekt for mødre og babyer, for det er det ikke. Vi jobber kontinuerlig med å presentere vitenskapelig bevis på fordelene med amming for samfunnet, og vi jobber tett med WHO/Europa i denne saken for å fortsette å gå inn for utvidet fødselspermisjon og støtte til amming. Vi har presset på for at fødselspermisjonen skal økes til 8 måneder, men denne saken har vært debattert i mange år og fortsetter å bli debattert, da det er mange ulike argumenter rundt det. Personlig synes jeg en kvote for foreldre også er viktig. Men jeg tror vi må innse at bare kvinner kan amme, avslutter Dr. Bærug.

Mens nasjoner rundt om i verden sliter med å balansere arbeid og foreldreskap, gir den norske modellen verdifull innsikt. Gjennom sin innovative tilnærming til ansvarsdeling og etablering av fleksible rammer, har Norge satt en høy standard for å fremme amming og styrke mødrestøtten. Det er imidlertid den konstante utfordringen å la mødre styre karrieren mens de følger anbefalte ammepraksis og tilbringe nok tid med babyene sine i løpet av de første månedene av livet, et dilemma som krever fortsatt forskning, innovasjonspolitikk og offentlig debatt. .

Det er også avgjørende å erkjenne at amming er en integrert del av helsen og velværet til neste generasjon. Morsmelk er den ideelle maten for babyer for å sikre optimal vekst og utvikling. Faktisk hjelper det barnet med å beskytte seg mot mange vanlige sykdommer. Barn som ammes har mindre sannsynlighet for å være overvektige eller overvektige og mindre sannsynlighet for å utvikle diabetes senere i livet. Kvinner som ammer har også redusert risiko for bryst- og eggstokkreft.

Med nåværende innsats i denne forbindelse og fortsatt påvirkning, er det håp om at flere land vil strebe etter å skape miljøer som virkelig støtter ammende mødre. Dette bringer oss nærmere en fremtid hvor amming på jobben normaliseres og verdsettes, og helse og utvikling til barna våre prioriteres.