Er du ansatt på arbeidsavtale i Norge? Drømmer du om å ta ferie og hvile, men du vil ikke stå uten inntekt i denne tiden? Ingen bekymringer! Selv om permisjonen er ulønnet, ble det passet på at arbeidstakeren ikke skulle tape penger og det ble opprettet en feriepenger, altså feriepenger. Takket være dette slipper du å bekymre deg for økonomien i ferien. Finne ut mer.

Det er mange myter rundt høytider. Selv folk som har jobbet lenge i Norge har noen ganger problemer med å forklare hvem som kan få denne lønnen og når. Det er imidlertid verdt å vite om du har rett til denne ytelsen, når den vil bli utbetalt til deg og hvilket beløp du kan forvente.

Feriepenger – hva er det?

På grunn av at ferie i Norge er ulønnet, har mange gitt opp fordi de ikke ønsket å miste inntekten. Som svar på disse behovene ble feriepenger opprettet, takket være at alle som ønsker å slappe av kan gjøre det uten å bekymre seg for økonomien sin.

Feriepenger – på polsk: feriepenger – er en feriepenger som er opptjent i året før utbetalingsåret av ytelsen, altså det såkalte ferieåret.

Feriepenger i Norge – hvordan beregnes de?

Lurer du på om det er lønnsomt å feriere i Norge? Feriens størrelse avhenger først og fremst av inntekten du har opptjent året før. For personer ansatt under arbeidsavtale under 60 år utgjør den 10,2 % av brutto godtgjørelsen opptjent i løpet av året før. Det inkluderer:

• grunnlønnen du mottar;
• overtidsbetaling;
• bonuser;
• provisjoner;
• godtgjørelser, f.eks. for akkordarbeid, under spesielt vanskelige forhold eller skift;
• sykepenger;
• mat.

Hver måned belaster arbeidsgiver 10,2 % av bruttoinntekten av bruttoinntekten og utbetaler den av egne midler som feriepenger for arbeidstakeren. Vanligvis utbetales feriepenger i Norge i juni i ferieåret.

Viktigere er at du får feriefri ikke i tillegg til, men i stedet for lønnen din i feriemåneden: den ansatte får lønn i 11 måneder og ferie i 1 måned. På sin side belaster arbeidsgiver tilsvarende 10,2 % av bruttolønn i 11 måneder og dette beløpet utbetales til arbeidstakeren i feriemåneden.

Feriepenger – kan du få mer enn 10,2 %?

Mener du at 10,2 % av bruttobeløpet du tjente i forrige ferieår ikke er nok til å dekke dine økonomiske behov i ferien? Fordelen kan øke, men bare for:

• ansatte over 60 år – for denne gruppen øker mengden feriepermisjon til 12,5 % av inntekten oppnådd for året før. Dessuten har eldre rett til lengre permisjon, som ikke varer i 4, men 5 uker;
• ansatte i bedrifter med tariffavtaler eller som betaler bidrag til fagforeninger kan regne med høyere ferie – i et slikt tilfelle regnes feriebeløpet fra 12 % av opptjent bruttoinntekt. Personer som er over 63 år kan imidlertid regne med en ytelse på 14,3 % av bruttoinntekten.

Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstaker benytter feriedagene sine – gjør han ikke det, overføres de til neste år.

Du kan imidlertid ikke søke om økonomisk kompensasjon for ubenyttet permisjon – det er kun arbeidstakere som avslutter arbeidsforholdet hos en gitt arbeidsgiver.

Når kan det kreves feriepenger?

Lurer du på til når NAV betaler ut feriepenger? Godtgjørelsen utbetales i året etter det året den ble opptjent før arbeidstakeren dro på ferie. Dette skjer vanligvis i juni og juli – feriemånedene. Dette er vanligvis arbeidsgivers plikt, men det er situasjoner hvor ferien betales av NAV, dvs. Arbeids- og sosialkontoret.

I samsvar med loven:

• arbeidstaker kan kreve utbetaling av feriepenger senest en uke før ferien starter. Ved delt permisjon skal ytelsen utbetales i deler;
• dersom NAV er ansvarlig for ytelsen, skal syke-, omsorgs-, utdannings-, svangerskapspenger eller foreldrepenger utbetales innen 30. mai påfølgende år. Unntaket er ferieavbrudd fra dagpenger, som vanligvis utbetales i månedsskiftet januar og februar påfølgende år.

Det er verdt å huske på at sykemeldte ikke kan kreve utbetaling av feriepenger før de faktisk bruker permisjonen eller avslutter arbeidsforholdet.

En gitt kollektiv eller individuell arbeidsavtale kan inneholde andre bestemmelser som gir deg rett til høyere feriepenger.

Les mer: Alt du trenger å vite om feriepenger – fakta og myter

Beskatning av ferie – må du betale skatt av feriepenger?

Mange tar imot feriepenger som feriegave fra arbeidsgiver og betaler ikke skatt av det. Det stemmer imidlertid ikke at feriepermisjon er en skattefri ytelse. Som all annen arbeidsinntekt er denne ytelsen skattepliktig, i henhold til det tildelte skattekortet. Det er alminnelig akseptert at feriepenger utbetales som et bruttobeløp, uten fradrag av skatteforskuddet i feriemåneden. Vanligvis holder arbeidsgivere tilbake et litt høyere lønnsforskudd i løpet av året bare for å gjøre feriepengene høyere.

Feriepenger og oppsigelsestid – får du ytelser?

Vil du ta fri fra jobben og er bekymret for at dine nøye oppsparte feriepengebidrag går tapt? Ingen bekymringer! Selv om arbeidsforholdet avsluttes, plikter arbeidsgiver å betale feriefri ikke bare for foregående år, men også for inneværende år. Hva mer, hele beløpet skal betales sammen med sluttlønnen.

Dersom arbeidsgiver utsetter utbetalingen til juni påfølgende år, må tidligere arbeidstaker levere tilleggsmelding for det året. Når det gjelder personer som returnerer til Polen, må de betale ferieskatten på egenhånd.

Les mer: Retten til å feriere i Norge

Nektelse av å betale feriepenger – hva skal jeg gjøre?

Det kan også skje at arbeidsgiver ikke vil betale deg feriepenger sammen med siste lønn. Utsett da ikke – etter tre år går foreldelsesfristen ut og du vil ikke kunne kreve utestående feriepenger. Hva kan du gjøre?

Meld problemet ditt til fagforeninger, forliksråd eller høyere rett – Arbeidstilsynet har ingen myndighet til å opptre på vegne av den ansatte. Du kan også kontakte oss. Vi hjelper deg å få tilbake feriepengene.

Feriepenger er en interessant løsning som lar deg nyte en rolig måned med ferie uten å pådra deg økonomiske tap. Det er verdt å dra nytte av!