I løpet av de neste to årene bør rekkene av programvareutviklere i Klaipėda Science and Technology Park dobles.

Det strategiske skrittet ble tatt etter at litauerne ble betrodd ansvaret for å utvikle et nytt selskapsprodukt for infrastruktur og eiendomsforvaltning.

I følge representantene for Omega 365 Litauen-selskapet, vitner dette om den høye kompetansen til IT-spesialistene som jobber i denne avdelingen, og etablerer utenlandske investorers vilje til å konsentrere den eksperimentelle utviklingen av løsninger her.

Etablert som løsningsskapere

Det norske kapitalselskapet, som i utgangspunktet hovedsakelig fokuserte på olje- og gasssektorene, tilpasset seg etter hvert og begynte å utvikle effektive planleggings- og styringsløsninger også for andre segmenter.

I dag er Omega 365-navnet velkjent innen fornybar energi, konstruksjon, gruvedrift, helsevesen og andre felt rundt om i verden.

Mer enn 2000 spesialister jobber i Omega 365-avdelinger i forskjellige land og kontinenter. laget Det er rundt 60 ansatte i Klaipėda.

Selv om dette tallet kanskje ikke virker imponerende ved første øyekast, bemerker selskapets direktør Vadimas Narožnij at Litauen og Klaipėda har en eksepsjonell rolle i hele selskapets sammenheng.

«Vår divisjons retning og grunnleggende sprang handler om evnen til ikke bare å vise initiativ, men også å ta ansvar for å utvikle produkter som med suksess kan tilpasses og brukes over hele verden.»

I likhet med våre kolleger ved vårt hovedkontor i Norge, er det vi som lager avgjørelser», understreket V. Narožnij.

Suksess er garantert av mottakelighet

Selv om det er fullt av konkurranse og utfordringer å tiltrekke seg det nødvendige talentet i IT-sektoren, sier Adrijana Pavilionytė, HR-sjef i Omega 365 Litauen, at selskapet har en bevist handlingsplan: «Rollen til høyt kvalifiserte og erfarne kolleger er veldig viktig – de bidra til å lære opp nye medarbeidere, hjelpe kandidater med å tilegne seg nødvendige kvalifikasjoner.

Her skrur på og vårt spesielle Appframe-sertifiseringsprogram, som fullfører søkere til sømløst integrering i pågående prosjekter.

Det sier seg selv at en slik modell krever visse ressurser og har sine egne risikoer, men vi mener at den er egnet for å identifisere talenter og utvikle spesialistene som trengs for våre prosjekter.»

«Omega 365 Lithuania»-representanter forsikrer at de har vært vitne til unike suksesshistorier mer enn én gang. «En ferskere eksempler – en ung mann som studerte medisin i to år, som fullførte det ovennevnte programmet i selskapet vårt på omtrent to uker og ble programmerer.

Hans profesjonelle vending illustrerer perfekt hvor viktig evnen til å lære raskt, tilpasse seg og skarpheten i tenkningen er. Mens vi speider etter talenter, er vi interessert i deres utdannelse og erfaring, men vi er ikke begrenset til det.

I dag ser vi først og fremst etter personer som er svært mottakelige for ny kunnskap. Spesifikke sett med spesifikke evner er utvilsomt nøkkelen til en vellykket karriere – dette gjelder ikke bare IT-sfæren», er A.Pavilionytė overbevist.

Føl pulsen på verden og næringslivet

Programvareutviklere hevder å ha forslag basert på praktisk innsikt for andre deltakere i innovasjonsøkosystemet for å skape mer høy merverdi i Vest-Litauen.

Ifølge V. Narožnij starter puslespillet med en progressiv by og region med evnen til å se i samme retning og bli enige om hva som er viktig.

«Innholdet og formatet til studier og dagens kontekst, som påvirkes av gigantiske sprang i teknologi, bør være uatskillelige. Dette krever en konstant og lyttende dialog mellom vitenskap og næringsliv», understreker V. Narožnij.

Lederen for «Omega 365 Lithuania» merker at portrettet av den ansatte endrer seg drastisk: «Da vår filial startet opp i Litauen for 17 år siden, besto den nåværende kjernen av spesialister av universitetsutdannede med mastergrader.

I mellomtiden ser vi i dag en helt annen situasjon. På den annen side betyr det ikke at listen over nødvendige ferdigheter senkes eller at kunnskapen til søkerne blir mindre verdsatt.

«Er det diplomet virkelig nødvendig?», kan det høres ganske frekt ut fra en ung persons lepper, men et slikt spørsmål er nok i dag gyldig og oppmuntrende til å tenke på hva som kan forbedres for å forberede fagfolk bedre for det fremtidige arbeidet».

Ifølge HR-sjef A.Pavilionytė reflekteres de positive trendene for å svare på utfordringene i dagens arbeidsmarked godt av «Investors» Spotlight»-vurderingen av vellykkede studieprogrammer, men det er svært viktig at disse synergiene mellom vitenskap og næringsliv. er bærekraftige, og oppmuntrer til konstant deling av ideer om hva slags spesialister som trengs for regionens vekst og hvordan man effektivt kan forberede dem.

Klaipėda er attraktiv for å forankre en familie

Siden Litauen for tiden mangler minst 13 000 IT-spesialister, har «Omega 365 Lithuania» fortsatt en tendens til å vurdere Klaipėdas utsikter positivt, selv med Vilnius, som har spiral inn i en sprø spiral av lønnsvekst.

«I dag kan nok hovedstaden tilby mer til en utmerket spesialist på sitt felt, men på sikt beregner vi ikke bare hvor mye penger som faller inn på kontoen vår, men også hvor mye det koster å leve et kvalitetsliv, kjøpe eller leie en attraktiv bolig.»

Til slutt, tid har også verdi: det gjør en forskjell om vi blir tvunget til å brenne den i trafikkork, skynder oss å overvinne lange avstander til våre barns klubber, skole – eller vi kan tilbringe timer etter jobb i naturen, for å ta mer hensyn til oss selv og våre kjære.

I denne forbindelse kan vekten virkelig tippe i Klaipėdas side, fordi livskvaliteten her er høy. Klaipėda er et ideelt alternativ for familier som planlegger å starte en familie eller familier med små barn.

Det vil være lurt å rette byens og regionale markedsføringsstrategier mer aktivt mot denne delen av samfunnet,» foreslår intervjuobjektene.

Etter virksomhetens oppfatning er det viktig for Klaipėda å skape tettere relasjoner med andre kommuner i Vest- og Sentral-Litauen og å oppmuntre unge talentfulle mennesker som bor der til å velge studier og karriere nær havet, hvor det er mindre konkurranse og ofte flere muligheter .