SD Worx lar dine ansatte fjernarbeide fra feriestedet

SD Worx, en europeisk leverandør av HR-løsninger og -tjenester, tilbyr større fleksibilitet til sine ansatte takket være «workation»-programmet. Dette tiltaket lar ansatte jobbe fra feriestedet sitt på dagtid, mens de nyter reisemålet om natten og i helgene uten å måtte ta ekstra fridager. Selskapet har utviklet en policy som styrer programmet for å sikre rettferdig og konsistent anvendelse.

En mulighet for fjernarbeid som tilbys på frivillig basis

Arbeidsprogrammet er tilgjengelig for alle ansatte i selskapet og refererer kun til funksjoner som er kompatible med fjernarbeid. I følge en studie utført av SD Worx i Europa med 5 000 arbeidsgivere og 16 000 ansatte, kan i gjennomsnitt 34 % av fjernarbeiderne jobbe eksternt fra utlandet. Hvis Norge er det landet der flest kan telearbeide fra utlandet med 51 %, kommer Frankrike sist med kun 20 %. For å tillate fjernarbeid fra feriestedet har SD Worx satt en grense på fire uker per år, altså 20 virkedager.

En policy som styrer «arbeidsplanen» i SD Worx

For å sikre en rettferdig og konsistent anvendelse av «workation»-programmet, har SD Worx utviklet en arbeidspolicy. Denne policyen spesifiserer at ansatte må passe på å organisere arbeidsplassen sin for å sikre forhold som bidrar til deres oppdrag.. Dette inkluderer bruk av riktig utstyr, en pålitelig internettforbindelse, samt en rolig, bortgjemt plass.

Fjernarbeid fra feriestedet er mulig i land der SD Worx har en juridisk struktur. Dermed har ansatte muligheten til å velge en destinasjon i henhold til deres personlige eller profesjonelle preferanser.

Respekt for tidssonen

Når de velger fjernpendling fra feriestedet, må ansatte ta hensyn til tidssonen til opprinnelseslandet. Målet er å sikre at varigheten av en arbeidsdag forblir lik en tradisjonell arbeidsdag. Dermed kan ansatte opprettholde sine normale timer samtidig som de drar nytte av en annen ramme..

Ved å tilby sine ansatte muligheten for fjernarbeid fra feriestedet, fremmer SD Worx større fleksibilitet og balanse mellom arbeid og privatliv. Dette programmet lar ansatte få mest mulig ut av fritiden mens de oppfyller sitt faglige ansvar. Et initiativ som viser selskapets vilje til å prioritere de ansattes trivsel.